Dites aux autres ce que vous faites. Partagez votre savoir.

Partagez le savoir. La technique de la description de poste structurée

Les descriptions de poste bien faites permettent rapidement à tous de connaitre les objectifs des autres et donc de mieux interagir avec eux.

Les descriptions de poste modernes permettent rapidement à tous de savoir qui travaille sur quel projet et pour quel processus et donc de mieux pouvoir interagir avec les bonnes personnes.

Nuances

Structurer les descriptions de poste pour les rendre analysables automatiquement et « cherchables » par un moteur de recherche, demande un investissement.

Applications

« … Nous avons posté sur l’intranet les descriptions de postes de tous. Chacun peut donc trouver rapidement, par un moteur de recherche adapté, qui fait quoi.

« … En un clic, je peux savoir immédiatement qui fait quoi pour tous les projets et processus de l’entreprise. Et ici il n’y a rien en dehors de projets ou de processus bien identifiés …»

« … Je me définis principalement comme contributeur aux projets A et B et aux processus D et F …»

« … Je ne vais jamais entrer en contact avec quelqu’un dans l’entreprise, lui faire une demande, avant d’avoir consulté sa description de poste, ses objectifs …»