Les premières normes ERGO 9000 d’organisation du travail et ERGO-9000 S de bien-être au travail sont en cours d’élaboration par les organisations internationales du travail. De plus en plus d'entreprises les ont déjà étudiées.
Le moral des employées se mesure le mieux par l’index ESI de Minnesota et les variations de l’absentéisme court.
La rémunération à la performance augmente la satisfaction au travail et la motivation, si elle est maintenue à 1/3 de la rémunération totale, si elle est calculée sur la performance d’une petite équipe et si cette performance est en contrôle de l’équipe pour au moins 50 % des facteurs de succès.
Les départs non
désirés de travailleurs sont surtout dans la catégorie de ceux dont la
responsabilité et la compensation n’ont pas été rapidement adaptées après une
évaluation favorable.
Conseil
Vérifiez
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